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He enfrentado este documento de un sindicato en el que viene muy correctamente explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:

En primer sitio muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que el artículo 80 no tiene falta que ver con denuncias de convenio si no con el derecho de reunión.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se tolerarán a agarradera por personal retrete con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

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Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero delante el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta actuación susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se presentaría la denuncia y quién hace la valoración para acotar la sanción a imponer?

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Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del pacto por aventura durante el estorbo, contemplada en el artículo 45.

En primer sitio gracias por percibir nuestro blog. En este caso, la única modo de desempeñarse que contempla la norma, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.

Disponer una vigilancia sistemática comité de seguridad y salud en el trabajo de la salud y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.

Por su parte, estos protocolos, cuando se refieran a alguno de los agentes indicados en el anexo II del presente Verdadero Decreto, deberán incluir los requisitos establecidos en dicho anexo.

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Se efectuará una nueva notificación siempre que se introduzcan cambios sustanciales en los procesos o procedimientos de trabajo cuyas repercusiones en las condiciones de seguridad y salud invaliden la notificación precedente.

Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?

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